学校开除学生的具体缺勤期限因校规而异，需参照学校规定。分析：从法律角度看，学校开除学生需遵循教育法及学校章程。一般而言，学校会根据学生缺勤情况制定相应规定，如连续或累计缺勤达到一定天数，学校有权采取开除等纪律处分。但具体天数需参照各校校规，且学校在执行开除决定时需确保程序合法，尊重学生的申诉权利。提醒：若学生长时间未出勤且未请假，学校发出警告或开除通知时，表明问题已较严重，应及时与学校沟通并寻求专业法律意见。
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处理方式：从法律角度，学校处理学生缺勤问题的方式多样，包括警告、记过、留校察看直至开除等。这些方式旨在维护学校教学秩序和学生权益。选择建议：学生应根据自身缺勤原因及学校规定，合理选择应对方式。如因特殊原因缺勤，应及时向学校请假并说明情况；若学校处理不当，可申请申诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.**了解校规**：首先，学生应详细阅读学校章程及学生手册，了解关于缺勤及开除的具体规定。2.**及时沟通**：若因特殊原因需请假，应提前向班主任或教务处提交请假申请，并保留相关证明材料。3.**申诉程序**：若学校因缺勤决定开除学生，学生有权提出申诉。应先向学校申诉委员会提交书面申诉材料，说明理由并提供证据。4.**法律援助**：若学校处理不当或申诉无果，学生可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.**法律诉讼**：在必要时，学生及家长可考虑向法院提起诉讼，要求学校撤销开除决定并赔偿损失。但需注意，法律诉讼耗时较长，需谨慎考虑。