不合法。培训扣工资需满足特定条件，否则属未足额支付工资。《劳动合同法》规定，非员工擅自离职，用人单位不得扣培训费。若违规扣减，可能导致员工解除劳动合同，引发劳动纠纷。
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培训扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求解释扣工资原因，并提供法律依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、培训合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。
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培训扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求。