确定退休年龄应以参加工作档案为准。从法律角度看，退休年龄的确定通常依据职工参加工作时所建立的档案，该档案记录了职工的工作年限、入职时间等关键信息，是计算退休年龄的重要依据。若学生档案与参加工作档案在退休年龄上存在冲突，一般以后者为准。若发现档案记录存在明显错误或不一致，且影响退休年龄的确定，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助进行核实与纠正。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.当学生档案与参加工作档案在退休年龄上一致时，直接依据该档案确定退休年龄。2.若两者存在冲突，首先核对参加工作档案的真实性、完整性，以其为准确定退休年龄。3.若个人对档案记录有异议，可向所在单位提出书面申请，要求核对并更正档案记录。4.若单位不予更正或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。5.劳动仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对退休年龄进行裁决。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度处理退休年龄确定问题，常见方式包括：查阅相关法律法规、核对个人档案、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试通过查阅法律法规和核对个人档案来明确退休年龄；若存在争议，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼。选择时需注意权衡时间成本、证据充分性及可能面临的法律后果。