因个人原因不能入职，应说明实际情况并与用人单位协商。若不协商或协商不成，可根据《劳动合同法》等相关法律申请调解或仲裁。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
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不能入职需说明。1. 若因个人紧急事务，应提前向用人单位说明情况，并协商延期入职或远程工作。2. 若用人单位不同意，且双方存在劳动争议，可向劳动争议调解组织申请调解。3. 调解不成时，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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对于不能入职的纠纷，常见处理方式有：与用人单位沟通协商；申请具有劳动争议调解职能的组织调解；申请劳动争议仲裁委员会仲裁。选择时应考虑效率和专业性，调解适用于初步纠纷，仲裁则适用于调解不成时。