首先，公司拖欠工资可以先尝试调解，调解无果后可投诉或申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》相关规定，发生劳动争议可申请调解，调解不成可走法律途径，若企业持续拖欠，将面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金的风险，严重影响企业信誉及财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资：1. 初步措施为与公司调解，尝试和解。2. 若调解不成，向劳动监察部门投诉，提供必要证据。3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。4. 极端情况，考虑法律诉讼，要求支付工资及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理股东拖欠工资问题，常见方式包括调解、投诉、劳动仲裁。具体选择应基于实际情况，若初步沟通无果，建议选择投诉或劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。