签第三方合同拖欠工资是违法的。依据《劳动法》等相关法律规定，恶意拖欠工资需全额支付并加发补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与雇主协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察举报，提供证据；3. 申请劳动仲裁，等待裁决；4. 如仲裁不满，十五天内向法院起诉，维护权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、举报、仲裁及起诉。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满则可起诉至法院。