提前支付工资通常称为“预支工资”。根据法律规定，工资是雇主依据法律或约定支付的报酬，通常不会提前预支一年。《劳动法》等法律并未规定必须提前支付，公司对此有自主权。若急需资金，应与公司协商，但公司通常不负责私人急事。未经许可的预支可能导致资金管理混乱，影响公司运营。
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预支工资称“预支”。不同情况下处理方式如下：1. 若家有急事，可与公司协商预支部分工资，需明确还款计划及责任归属。2. 若公司不同意预支，可考虑通过正规金融机构申请个人贷款，需评估还款能力及利息成本。3. 若为公司骨干员工，也可申请公司提供的特殊福利，如预支工资、住房补贴等，需符合公司政策。
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常见处理方式为与公司协商预支部分薪资或寻求其他贷款途径。若需预支工资，首先应与公司人事或财务部门沟通，说明急事原因，尝试协商预支方案。若公司不同意，可考虑银行贷款或亲友借款作为备选。选择时应考虑方式的合法性、成本及还款能力，确保不影响公司正常运营和个人信用。