81年生的灵活就业者社保缴纳年限通常为15年。分析：根据我国社保法规定，无论是职工还是灵活就业人员，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。灵活就业者的社保缴纳年限要求与职工相同，均为15年。提醒：若达到退休年龄但缴费不足15年，将无法直接领取养老金，此时问题较为严重，应及时咨询社保部门或专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.补缴社保费用：需前往当地社保部门了解补缴政策、流程及所需材料，按规定办理补缴手续。补缴金额根据欠费年限及当地社保缴费基数确定。2.延迟退休：需向所在单位或社保部门提出延迟退休申请，明确延迟退休的年限及原因。在延迟退休期间，继续按月缴纳社保费用，直至满足领取养老金条件。3.特殊情况处理：若因特殊原因（如疾病、失业等）导致无法继续缴纳社保，可向社保部门申请暂停缴费或减免部分费用。申请时需提供相关证明材料，并按规定程序办理。同时，关注社保政策变化，以便及时调整个人社保缴纳计划。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业者社保缴纳年限不足时，常见处理方式包括：1.补缴社保费用：在达到退休年龄前，可选择一次性或分期补缴剩余年限的社保费用。2.延迟退休：若缴费年限接近15年，可选择延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金条件。选择建议：根据个人经济状况、健康状况及职业规划，灵活选择补缴或延迟退休方式。若经济条件允许且希望尽早领取养老金，可选择补缴；若希望继续工作并保持收入来源，可选择延迟退休。