旷工一天或面临公司处罚，严重可能解除合同。依据《劳动合同法》，旷工属违反单位规章制度，公司有权处罚，若造成损失需赔偿，严重违规可解除合同。不及时处理可能导致工作丢失。
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旷工一天常见处理为接受处罚或协商。选择处理方式需考虑旷工原因、公司规定及后果，若理由正当可与公司协商减轻处罚，否则应接受并按规定改正。
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旷工一天需应对。具体操作：1.立即向公司说明情况，承认错误；2.如公司有规定，按规章接受处罚，如罚款或警告；3.若造成损失，与公司协商赔偿事宜；4.严重违规面临解雇时，可寻求法律咨询保护权益。