未签劳务合同发生纠纷，应依法处理。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据不同情况承担相应责任，如支付双倍工资等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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处理未签劳务合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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未签劳务合同纠纷，需依法处理。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成和解协议；2. 若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。