教会学徒被辞退应依法维权。依据《劳动法》，辞退需有正当理由，否则构成违法解雇。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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处理教会学徒被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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学徒被辞退应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动调解委员会申请调解，争取和解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。