对于您提出的因认为出差地点存在安全隐患而拒绝出差的问题，首先需明确，若劳动合同中已约定出差为工作性质所需，原则上劳动者不能拒绝。但《劳动合同法》第三十二条隐含了劳动者在危及人身安全的情形下有权拒绝工作的原则。若您能证明出差地点确实存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施保障安全，理论上可基于安全考虑与用人单位沟通调整出差安排或采取其他保护措施，而非直接拒绝。若沟通无果，再考虑法律途径解决。
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若合同中未约定出差，公司临时要求出差，您可根据以下情况应对：1. 若出差要求非业务必需，您可明确拒绝，并指出合同无相关约定；2. 若公司坚持，您可提出协商变更劳动合同，按《劳动合同法》第三十五条规定，书面确认出差事宜；3. 若协商不成，您有权按原合同内容执行，不承担拒绝非合同约定出差的责任。
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从法律角度，员工可采取以下措施确保出差权益：1. 仔细审查劳动合同，明确出差是否为合同约定内容；2. 对于非合同约定的出差要求，坚持协商原则，必要时书面记录沟通过程；3. 了解并引用《劳动合同法》相关规定，如安全拒绝权、合同变更程序等，维护自身合法权益；4. 若权益受损，及时咨询专业法律人士，必要时提起劳动仲裁或诉讼。