公司若违反劳动法，劳动者有权依法维权。首先，应尝试与公司协商解决；若协商无果，可依据《劳动法》向调解组织申请调解。长期拖延不处理，可能导致劳动者权益受损加剧，影响工作与生活。
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公司违反劳动法时，常见处理方式有：协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试友好协商；协商不成，可申请调解；调解无果，则申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。
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公司违反劳动法，处理方式如下：1. 尝试与公司直接沟通协商，寻求和解。2. 协商不成，向企业劳动争议调解委员会等申请调解，平和解决争议。3. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，获取法律裁决。4. 对仲裁结果不满，可向人民法院起诉，维护自身合法权益。