退休时间通常依据法定退休年龄及职工档案确定。从法律角度看，退休时间关乎职工权益，需依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，结合个人档案中的入职、工作年限等信息综合判断。若单位无故拖延办理退休手续或档案丢失导致退休时间争议，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，确定退休时间的常见处理方式包括：查阅个人档案、核对社保缴纳记录、咨询单位人事部门或当地社保局。选择处理方式时，应优先考虑通过正规渠道查阅档案和记录，若单位或社保局无法提供明确答复，再考虑咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况确定退休时间的具体操作如下：1. 若档案完整，直接依据档案中记录的入职时间和工作年限，结合法定退休年龄确定退休时间。2. 若档案丢失或部分缺失，可向单位申请补办或查询社保缴纳记录作为辅助证明，必要时可向法院提起诉讼要求单位承担相应责任。3. 在单位或社保局存在争议时，可先尝试通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构或法院依据事实和法律规定作出裁决。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。