公职人员残疾是否有补助需视具体情况而定。分析：公职人员若因公致残，通常可根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。若为非因公致残，则需依据所在单位的规定或地方政策来确定是否有补助。此外，残疾公职人员还可能符合国家或地方的残疾人福利政策，享受相应的补贴或优惠。提醒：若公职人员残疾后未获得应有的补助，且生活出现严重困难，应及时寻求法律援助或向相关部门反映情况。
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具体操作：1. 因公致残：立即向所在单位报告，申请工伤认定。提交相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。经认定后，可享受工伤待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销等。2. 非因公致残：咨询所在单位人事部门，了解单位内部是否有针对残疾员工的补助政策。如有，按照单位规定提交申请及证明材料。若无，可关注国家或地方的残疾人福利政策，如残疾人生活补贴、康复服务等，并按照政策要求提交申请。3. 特殊情况：若公职人员残疾后遭遇单位推诿或政策不明确等情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式引起社会关注，推动问题解决。
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处理方式：从法律角度看，公职人员残疾补助的处理方式主要包括：申请工伤认定（如因公致残）、咨询所在单位人事部门、了解并申请国家或地方残疾人福利政策等。选择方式：- 若因公致残，应优先申请工伤认定，以确保获得法定工伤待遇。- 若为非因公致残，可先咨询所在单位人事部门，了解单位内部规定及补助政策。- 同时，应关注并了解国家或地方的残疾人福利政策，确保自身权益不受侵害。