调职通知书需履行，否则可能视为旷工。根据《劳动合同法》规定，员工应服从公司调岗安排，有异议可提出申诉，但不得拒绝出勤。若未实际到岗，将视为旷工，可能面临纪律处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调职需履行。操作如下：1. 若接受调职，直接签字并到新岗位报到；2. 若有异议，先至新岗位，同时书面提出申诉，明确不服原因及请求；3. 保留好所有相关证据，如调职通知、申诉记录等，以备后续可能需要的法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对调职通知，可选择签字接受或提出异议。若接受，则按新岗位履职；若有异议，应先到新岗位工作，同时向公司提出申诉，通过合法途径解决争议。