工时不对但已签字，可依法维权。根据《劳动法》等相关规定，即使签字确认，若工时记录不实，仍有权要求更正并追讨应得工资。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被克扣、加班费等权益无法保障。
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工时不对签字后，常见处理方式为收集证据并提起仲裁。应先与公司沟通协商，若无果，则向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求更正工时并支付应得报酬。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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工时不对已签字，可如此处理：1. 立即与公司人事或财务沟通，说明工时问题，要求更正并补发工资。2. 如公司不予理会，收集工时记录、工资条等证据，确保维权有据可依。3. 向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求仲裁委员会裁决公司更正工时并支付工资。4. 若仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼，维护自身合法权益。