公司不报销跨月费用，应先查看公司规定，若违规可提出异议。分析：公司不报销跨月费用可能涉及公司内部的财务管理制度。从法律角度看，员工应首先查阅公司的相关报销政策，明确是否有关于报销时限的规定。若公司确实存在此类规定且员工费用符合报销条件，而公司无故拒绝报销，员工有权提出异议，并可能涉及劳动法中关于工资福利的相关条款。提醒：若公司长期不解决报销问题，或因此导致员工经济损失，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 内部沟通：收集相关报销凭证，明确报销金额和依据，与公司财务部门或管理层进行沟通，表达诉求并提供证据。2. 劳动仲裁：若内部沟通无果，准备劳动仲裁申请书，附上相关证据材料（如报销凭证、公司规定等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，积极参与调解和听证，维护自身权益。3. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参与庭审，并遵循法院判决结果。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有内部沟通、劳动仲裁和诉讼三种。内部沟通是首选，通过与公司财务部门或管理层协商解决问题；若内部沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和紧迫性选择处理方式。轻微问题建议内部沟通解决；涉及较大金额或公司态度恶劣时，可考虑劳动仲裁或诉讼。