9月发的通常是8月的工资。从法律角度看，工资支付应遵循劳动合同的约定及国家工资支付规定。若退休手续已办妥，9月发放的工资应属8月工作期间的报酬。若长期未收到应得工资，表明问题严重，需及时咨询律师。
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具体操作如下：1. **与用人单位沟通**：首先尝试与人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因，寻求解决方案。2. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，由仲裁部门裁决。3. **提起诉讼**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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法律角度处理方式：对于工资发放问题，常见的处理方式包括与用人单位沟通、向劳动仲裁部门申请仲裁、以及向法院提起诉讼。选择时，若沟通无果，可先尝试劳动仲裁，仲裁不成再考虑诉讼，以节省时间和成本。