试用期有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。不及时支付，将影响劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期有工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确试用期工资标准；2. 如沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。