神经性耳鸣在特定条件下符合职业病的申请条件。分析说明：依据我国《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。神经性耳鸣若由长期暴露在噪音等职业危害因素中导致，且排除其他非职业因素，如遗传、生活习惯等，理论上可被鉴定为职业病。提醒：若神经性耳鸣严重影响工作能力，且经医疗机构诊断确认与职业危害因素有关，表明问题已较严重，应及时寻求专业人士进行职业病鉴定。
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具体操作：1.**申请职业病鉴定**：*劳动者向用人单位提交职业病鉴定申请，附上工作证明、医疗机构出具的耳鸣诊断证明等材料。*用人单位审核申请材料后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。*社会保险行政部门审核通过后，劳动者可接受职业病鉴定机构的检查和诊断。2.**法律途径维权**：*若用人单位不予配合或职业病鉴定结果有异议，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。*劳动者可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和可能面临的法律风险。*在律师指导下，劳动者可准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有与耳鸣相关的医疗记录、工作证明等材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，神经性耳鸣若符合职业病申请条件，劳动者可通过以下方式处理：1.**申请职业病鉴定**：向用人单位提出职业病鉴定申请，并提供相关证明材料，如工作证明、诊断证明等。2.**法律途径维权**：若用人单位不予配合或鉴定结果有异议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，申请职业病鉴定。若沟通无果或鉴定结果不满意，再考虑通过法律途径维权。