孕期辞职扣一半工资不合理。依据《劳动法》等相关规定，孕妇享有特殊保护，公司不得无故扣减工资。若被扣工资，可能影响孕妇生活及孕期健康，应及时维权。
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孕期辞职扣工资不合理。处理方式：1.向企业说明情况，要求合理支付工资；2.若企业拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉无果，申请劳动争议仲裁，必要时可起诉至法院。
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孕期辞职被扣工资，常见处理方式是投诉或仲裁。可先向企业主管部门或劳动监察部门投诉，若无法解决，再在劳动争议发生后一年内申请仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。