能否拿到赔偿需视具体情况。根据《劳动合同法》，若你无过错且公司无故解雇，你有权要求赔偿。若你未提前通知离职致公司损失，则需承担相应责任，否则无赔偿。长期事假若导致合同违约，也可能影响赔偿。
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视情况而定。具体操作：1.若你无过错，公司无故要求离职，可与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁；2.若你因未提前通知离职致公司损失，需与公司协商赔偿事宜；3.若公司为你提供专项培训并约定服务期，你需按约定承担违约金，但不得超过未履行部分所应分摊的费用。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。