自动离职需视情况而定，可能不合法。依据《劳动合同法》，若公司违规，劳动者可单方面解除合同；否则，自动离职可能违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展和权益。
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自动离职处理方式需依情况选。若公司违法，可单方面解除合同并索赔；若无故离职，需与公司协商或面临法律后果。选择方式时，应考虑个人权益和公司规定。
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自动离职需谨慎。若公司违规，先收集证据，再书面通知公司解除合同；若无故离职，需尽快与公司联系，协商补救措施，或准备承担相应责任。具体操作需根据实际情况灵活调整。