未按时完成任务被罚款的金额需依据合同或公司规定。从法律角度看，罚款作为一种违约责任形式，其合法性及具体数额需明确约定于合同或规章制度中，并确保不违反法律法规的强制性规定。若罚款过高或缺乏合理依据，可能构成对员工权益的侵犯。若因此产生纠纷且涉及金额较大，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理未按时完成任务被罚款的情况常见方式有：依据合同或公司规章制度执行罚款、进行内部调解或协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若合同或规章制度有明确且合法的罚款条款，可优先执行；若存在争议，可尝试内部调解；若调解无果，且涉及金额较大或权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对不同情况处理未按时完成任务被罚款的具体操作如下：1. 若合同或公司规章制度中有明确且合法的罚款条款，且罚款金额合理，可直接依据该条款执行罚款。2. 若对罚款条款存在争议，可与上级或人力资源部门进行沟通，尝试通过内部调解达成一致意见，调整罚款金额或免除罚款。3. 若内部调解无果，且认为自身权益受到侵犯，可收集相关证据（如合同、规章制度、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决罚款的合法性及具体金额。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或权益受损严重，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需确保所提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。