领取一次性医疗补助金后，重回原单位工作时间无固定规定。分析：一次性医疗补助金通常是在工伤后，因无法继续从事原工作而给予的经济补偿。领取后能否重回原单位及时间，取决于双方意愿、工伤恢复情况、岗位空缺等多种因素。法律上并未明确规定领取后必须等待多久才能重返工作岗位。提醒：若工伤后长时间无法恢复或原岗位已被替代，可能表明问题较严重，需考虑与单位协商其他解决方案或寻求法律援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人事或管理层沟通，表达重回工作岗位的意愿，了解岗位现状及单位需求，尝试达成双方满意的解决方案。2.**合同与法规依据**：查阅劳动合同中关于工伤后复工的条款，以及国家及地方工伤条例的相关规定，确保自身权益不受侵害。3.**仲裁或诉讼**：若协商不成，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供工伤证明、医疗记录等证据；若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、依据劳动合同或工伤条例解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，了解岗位情况及单位意愿；若协商无果，可查阅劳动合同及工伤相关法规，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁或提起法律诉讼。