工作十年换新单位，年假继续计算。依据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假根据累计工龄计算，已满10年不满20年，年休假10天。不安排休假且不支付相应工资，属于违法行为，将损害职工合法权益。
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工作十年换单位，年假处理方式为继续累计。处理方式通常依据工龄和单位规定，如单位未按规定安排年假，可与单位协商或向劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
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换单位年假继续。具体操作：1. 了解新单位年假政策，确保与法规一致；2. 如年假被侵犯，先与单位沟通解决；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供工龄证明等材料；4. 必要时，寻求法律援助，维护年假权益。