未足额缴纳社保可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并索赔，长期未处理可能导致员工权益受损，影响退休等。
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未足额缴纳社保可索赔。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴并支付补偿；2. 若协商不成，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理未足额缴纳社保常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适途径。