工伤五级伤员工资支付标准与规定有关，不一定会每年增加。《工伤保险条例》规定了工伤赔偿标准，五级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，未提及工资每年递增。若单位未按规定支付或调整，可能影响伤员生活及康复，甚至引发法律纠纷。
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工伤五级伤员工资支付方式需依法处理，常见为按统筹地区上年度职工月平均工资支付。选择处理方式时，应参照《工伤保险条例》相关规定，确保伤员获得合理赔偿。若工资未达标准或未按时支付，可与单位协商或申请劳动仲裁。
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工伤五级工资支付按法规。具体操作：1.核实单位是否按《工伤保险条例》支付工资；2.若未按规定支付，与单位沟通协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；4.保留相关证据，如工资单、工伤鉴定书等，以备法律维权之需。