国庆不放假应支付三倍工资，否则违法。依据《劳动法》，法定节假日加班需支付300%工资。不支付可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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国庆不放假需依法支付三倍工资，或安排调休。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及员工权益，确保合法合规。
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国庆不放假需处理。操作：1. 若安排加班，确保支付三倍工资；2. 若无法支付三倍工资，可协商调休；3. 无论何种方式，均需确保员工权益，避免违法。