二级残疾人可以就业，但需考虑其身体条件与岗位适应性。从法律角度讲，残疾人享有平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视。二级残疾人在其能力范围内，有权选择适合自己的工作。若在工作中遭受歧视或不合理对待，问题便较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，二级残疾人就业问题的处理方式具体操作如下：1. 若寻求资金支持，可向当地残疾人联合会或人力资源社会保障部门申请残疾人就业保障金，用于职业培训、职业介绍等。2. 若需提升就业技能，可参加由残疾人联合会或人力资源社会保障部门组织的残疾人就业培训，提高职业技能和就业竞争力。3. 若遭遇就业歧视，可向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。
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二级残疾人就业问题的常见处理方式包括：申请残疾人就业保障金、参与残疾人就业培训、寻求法律援助等。选择处理方式时，应依据个人实际情况和需求。若需资金支持，可申请残疾人就业保障金；若需提升就业技能，可参与就业培训；若遭遇就业歧视，应寻求法律援助。