美甲店主不可以招聘15周岁学徒。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，15周岁属于童工范畴，禁止用人单位招用。若被举报或发现，将面临法律处罚。当发现店主强行要求未成年人工作，或未成年人工作环境恶劣时，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理；二是若涉及未成年人权益受损，可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。选择时，若情况紧急或严重，建议直接举报；若需追责或索赔，可考虑法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若发现美甲店主招聘15周岁学徒，应立即收集证据，如招聘广告、学徒工作照片等，向当地劳动监察部门举报。2. 若举报后店主仍不改正，或学徒因此受到身心伤害，可联系律师，准备相关材料，向法院提起诉讼，要求店主承担法律责任并赔偿损失。3. 在整个过程中，应确保学徒的安全和隐私，避免其受到二次伤害。同时，可寻求未成年人保护组织或法律援助机构的帮助。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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