买断工龄后已解除劳动关系。依据《劳动法》，买断属合法解除方式，但若无合理补偿或后续安排，可能损害劳动者权益，导致生活困难。
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买断工龄需处理。操作如下：1. 确认买断协议是否合法；2. 与单位协商补偿，确保权益；3. 协商不成，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 关注后续社保、医保等衔接。
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买断工龄后，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可诉诸法律，依据《劳动法》维权。