您未被自动离职，应维权。依据《劳动合同法》，劳资需沟通，不辞而别非解除合同。老板若擅自处理，可能损害您的合法权益，如工资、补偿等。
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常见处理方式为沟通或法律维权。先尝试与老板沟通，说明情况；若无果，则依据《劳动合同法》规定，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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未被自动离职，可维权。操作如下：1.与老板沟通，解释缺勤原因，尝试协商；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.依据《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。