患有抑郁症的在编教师，若无严重过错且能胜任工作，学校不得辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，辞退需基于严重过错或不胜任工作。抑郁症非辞退理由，若被无故辞退，可依法维权。不及时处理可能导致教师权益受损，加重心理负担。
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患抑郁症在编教师，处理方式需依法依规，常见为协商调整岗位或提供治疗支持。若教师能胜任工作，应优先考虑调整工作环境或提供必要帮助；若确实无法胜任，需按法律规定处理，避免违法辞退。
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患抑郁症教师不会被轻易辞退。具体操作：1.若教师能胜任工作，学校应提供心理支持，必要时调整岗位；2.若因病情影响工作，应协商治疗期及返岗计划；3.若学校拟辞退，必须确保符合法定辞退情形，否则教师可依法申诉，维护自身权益。