法律分析：我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包括雇员不小心导致自己受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
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患职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位承担赔偿
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突发脑溢血治疗情况？需要看是否属于工伤，属于工伤的享受工伤保险待遇