假如您在签署合同时所规定的期限尚未结束便离开岗位，那么违约金究竟有没有必要支付，这往往会因情况而异。倘若您与雇主签订的劳动合同中，较为详细地阐述了有关专项技能培训和服务期方面的条款，或是明确列出了竞业限制，那么若您违背了这些条款，很有可能就必须承担相应的违约金责任。然而，如果仅仅是由于个人原因选择离职，并且并无上述特殊条款的约束，那么一般来说，您并不需要支付任何形式的违约金。
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要是你还没干够合同规定的时间就要走了，那要不要给公司掏钱看看你具体啥情况。比如，你和公司签的那份劳动合同里头有没有特别培训服务期之类的规定又或者是有关竞业限制方面的东西？如果你没有按照上面说的来，可能就得自己掏腰包赔偿公司了。但是假如就是因为私人原因想离开，而且没有提到那些规定的话，一般来说应该不用给公司交罚款的。
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在未到期离开时，需否支付违约金，这要看具体情况。如有劳动合同专项服务期或竞业限制，违者可能要付违约金。若无特殊约定、仅仅出于个人原因离职，则无需支付违约金。
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要是你还没干够合同里规定的时间就想走了，那怎么算违约？这事儿得看具体情况。比如，看看你们签的那份劳动合同里面有没有特别提到关于专业培训或服务期限的事儿，或者有没有说不能去跟别的公司抢饭碗之类的话题，如果是这样的话，那你可能就得赔钱给人家了。但是假如你就是自己想要换个老板，而且也没有上面说的那些特殊事儿，那么一般的说，你是不用掏腰包给违约金的。