在员工医疗期结束后，其所签署的雇佣协议亦将到期，关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同，而员工也表示赞成，则二者可依照相关规范及流程，继续签约执行相应的劳动合同。然而，如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作，他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形，雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。
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当病得要在医院里待够疗程没法再工作了，这时候合同就到期了。这个时候要不要继续签合同？这主要看老板和员工两方面怎么想。比如说，要是老板觉得你还行，想让你待下去，而且你自己也觉得没问题的话，那你们俩可以按照正常流程继续签新的劳动合同。但是要是老板觉得你已经干不动原来那活儿或者是给他安排别的工作你也做不来的话，他很有可能就不和你签约了。这样的话，按照法律规定，老板就需要给你一些经济补偿。
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在劳动者医疗期结束且劳动合同到期时，能否续约主要看企业与员工。若双方都有意愿，可按常规流程续订劳动合同；如企业认为劳动者不胜任原职或新岗位，则有可能不再续签，此时需按法给付补偿。
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要是你在工作时病了，请个长假治病好了以后，这时候你跟公司的合同又到期了，那你们还要不要继续合作？这个主要是看公司跟你自己的意思。比如说，如果公司觉得你还能干之前的那份工作或者是他们给你找的新活儿你也能胜任的话，那就可以按照正常的流程再签一次合同咯。但是，如果公司觉得你可能已经不能满足工作要求或者他们有别的打算的话，他们可能就不会愿意跟你再签新的合同。这种情况下，公司是要给你好处费的这可是符合法律规定的。