解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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大家要知道根据我们国家的劳动法律，老板们是不能随便罚员工钱的。但是如果因为员工自身的问题，给公司带来了经济上的损失，老板可以和员工商量，看能不能在劳动合同里面把这个损失算进去，然后让他赔钱。不过，扣钱也有讲究，每个月只能扣员工工资的百分之二十，剩下的工资不能少于我们这儿每个月的最低工资。

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老板们你们得根据劳动法的规矩，我们用人单位是不能随便罚员工钱的。但是如果因为某个员工搞砸了事情，让公司承受了经济上的损失，那么公司也可以按照当初签的雇佣合同里的规定，向这位员工索要同等金的损失赔偿。不过，这钱是从员工的工资里扣出来的，所以必须遵守相关的法律法规，每个月最多只能拿走员工工资的20%来作为赔偿金，而且扣完之后剩下的工资还不能少于当地政府规定的那个月最低工资标准。