试用期员工自离，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，旷工三天可视为严重违规，公司有权开除。不及时处理可能导致管理混乱、影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期员工自离，常见方式有开除或协商解除。若员工旷工达三天，公司可直接开除；若未达此标准，建议协商解除，以减少纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工自离需处理。操作如下：1. 确认员工是否旷工三天，若是则依据《劳动合同法》开除；2. 若未旷工三天，与员工协商，鼓励其提前3天告知离职，以便公司安排；3. 无论何种方式，均需保留相关证据，避免后续纠纷。
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