医院不遵守实习生休息时间规定，能举报吗？

可以举报医院不遵守实习生休息时间规定的行为。分析：根据劳动法及相关规定，实习生虽非正式员工，但仍应享有合理的休息时间。医院若违反此规定，不仅影响实习生的身心健康，也可能触犯相关法律法规。实习生有权向相关部门如卫生监督部门或劳动监察部门举报此类违规行为。提醒：若实习生因缺乏休息导致身体健康受损或工作效率明显下降，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向有关部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过内部沟通解决，即与医院管理层或人力资源部门协商，要求改善实习生休息时间；二是外部举报，即向卫生监督部门、劳动监察部门或相关行业协会举报医院的违规行为。选择方式时，建议优先考虑内部沟通，若沟通无果或问题严重，再考虑外部举报。
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具体操作：1.内部沟通：首先，实习生应收集相关证据，如工作时间记录、排班表等，证明医院未遵守休息时间规定。然后，向医院管理层或人力资源部门提出书面申诉，要求调整工作时间，确保合理休息。2.外部举报：若内部沟通无果，实习生可向当地卫生监督部门或劳动监察部门提交举报材料，包括个人身份信息、医院名称、违规事实及证据等。同时，也可考虑向相关行业协会或媒体曝光，以引起社会关注，推动问题解决。3.法律援助：在举报过程中，若实习生遇到法律难题或权益受损，可寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助服务，以维护自身合法权益。