个体户面临员工恶意劳动仲裁，应积极应对并保留证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，恶意仲裁可能导致主张不被采信，并承担不利后果。若不及时处理，可能面临不必要的经济赔偿及声誉损失。
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应对恶意劳动仲裁，常见方式有：收集证据反驳、申请仲裁委调查、提出反诉。选择时，需根据具体情况判断，如证据充分则直接反驳，证据不足可申请调查或反诉以维护权益。
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应对恶意仲裁，需：1.收集证据：如聊天记录、邮件等，证明员工恶意；2.咨询律师：了解法律程序，准备仲裁材料；3.积极应诉：按时出席仲裁庭，提交证据材料；4.如有必要，提出反诉：维护自身合法权益，抵消或减轻赔偿。