您已提出辞职并等待了一个月，若已按规定提前30天提交离职通知，您有权在30天后正式离职。公司不批准的行为不影响您的权益。如公司拒绝配合，建议您依法提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。同时，若公司存在违法行为，如未支付劳动报酬，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
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针对公司不批准离职的情况，您可以采取以下策略：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，发送正式离职通知并保留相关证据。如果公司仍不回应或不配合，建议您提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。在行动时，请确保所有步骤符合法律要求，以避免法律风险。
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在离职过程中遇到阻碍时，您可以按照以下步骤操作：首先确认已提前30天提交书面离职通知；其次，尝试与公司HR或领导沟通，了解不批原因；保留所有沟通记录和离职通知的副本作为证据。如果公司在30天后仍不批准，您可以正式离职，并考虑提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。同时，若公司存在违法行为，例如未支付工资，您可以向劳动部门举报并依法解除劳动合同。