孕期未签订劳动合同被解雇，可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工不得随意被解除合同，否则公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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孕期被解雇，可以选择要求公司继续履行合同或者主张违法解除的赔偿金。这两种方式各有利弊，选择继续履行合同可以保障工作权益，选择赔偿金则可以获得一次性经济补偿，具体选择应根据个人情况和实际需求决定。
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孕期未签合同被辞退时，可以通过以下方式维权：首先尝试协商调解，要求公司支付双倍工资及补偿金；如果协商无果，可以申请劳动仲裁并要求继续履行合同或得到赔偿金；如果仍不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。同时，注意保留相关证据以证明劳动关系。