关于工伤是否涉及误工费赔偿的问题，根据《工伤保险条例》，工伤保险不直接赔偿误工费，但在停工留薪期内，员工原工资待遇不变，由单位按月支付。这种情况通常适用于因工作受伤需暂停工作的职工，停工留薪期一般不超过12个月。
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对于工伤是否包括误工费赔偿的疑问，可以明确的是，工伤保险不涵盖误工费的赔偿，但在员工因工作受伤需要停工治疗的期间，单位应负责支付停工留薪期工资。为确保自身权益，建议考虑伤情、治疗情况等因素后选择合适的处理方式，并可咨询专业律师或相关部门以明确具体操作。
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关于工伤是否赔偿误工费的问题，工伤并不包括误工费的赔偿。然而，在员工因工作受伤需要停工治疗的期间，单位应支付停工留薪期工资。具体操作步骤如下：首先，受伤后应及时向单位报告并申请工伤认定；其次，在停工留薪期内，员工应享受原工资待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇；最后，如果单位不按规定支付，员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。