关于无效劳动合同的经济补偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，若劳动合同被认定为无效，且系用人单位方面的过错，那么劳动者有权单方解除合同，并依法获得相应的经济补偿。补偿标准通常依据劳动者在公司的实际工作年限计算。
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针对无效劳动合同的处理方式主要包括：与用人单位协商修改合同、依法解除劳动关系、或者通过劳动仲裁及诉讼途径解决。在选择处理方式时，应充分考虑合同无效的具体原因、双方的过错程度以及劳动者权益的保护。如系用人单位的过错导致合同无效，劳动者可要求相应的赔偿；若双方均无显著过错，则可协商修改或解除合同。
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对于无效劳动合同的赔偿处理流程如下：
1. 在确认劳动合同无效后，用人单位应立即向劳动者支付相应的劳动报酬；
2. 劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬进行确定；
3. 若双方对赔偿存在争议，可以通过调解、仲裁直至诉讼等法律途径解决；
4. 若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可依法申请支付令。