公司不得拒绝合理请假申请，依据《劳动法》，员工有权请假且不应因此被迫离职。如遭拒绝，可寻求工会协调或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损。
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公司应批准合理请假。如遇拒绝，可：1.查看公司章程，了解请假规定；2.与公司人事部门沟通协商；3.向工会反映情况，请求协调；4.准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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对公司拒绝请假的情况，常见处理方式包括：与公司协商、向工会求助、申请劳动仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、个人与公司的关系以及维护自身权益的成本。