关于员工上下班途中事故是否算作工伤，情况需具体而定。事故发生在规定时间和必经路线，且责任为非主要个人责任的交通事故时，依据《工伤保险条例》，可以认定为工伤。
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员工在上下班的途中受伤，如果满足工伤认定的条件，那么可以通过相应的程序进行申请。建议的步骤包括尽快报告工伤情况，收集包括事故现场照片、医疗记录等相关证据，然后正式提出工伤认定申请。处理方式因实际情况而异，如考虑伤势严重程度和事故责任划分等因素。
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关于上下班途中受伤是否算工伤的问题，需要详细分析具体情况。如果符合工伤的条件，比如发生在规定时间和必经路线上的非个人主要责任的交通事故，那么应该及时报告单位，并收集相关证据向社保部门申请工伤认定。如果不符合工伤的情形，受伤员工可以通过民事赔偿途径解决，比如与事故责任方协商或者通过法律诉讼来寻求赔偿。