首先，要是没签订劳动合同，但只要能找出能证明存在事实劳动关系的东西，像工资发放的记录，工作时用的工作证，还有工友们的证言之类的，那照样可以去主张工伤赔偿。受伤之后，一定要赶紧去就医，并且让用人单位去申报工伤。要是用人单位没去申报，那受伤的职工或者他的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，这样才能根据伤残等级来计算赔偿的数额。要是用人单位拒绝赔偿，那咱就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要好好保存相关的证据，就像是工资发放记录、工友证言等等这些，只有把这些证据保存好了，才能更好地支持自己的主张。
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要知道就算没签劳动合同，只要能拿出像工资发放记录、工作证，还有工友们的证言这类能证明存在事实劳动关系的东西，那照样可以去主张工伤赔偿。受伤之后得赶紧去就医，然后让用人单位去申报工伤。要是用人单位没申报，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。等认定了工伤，再进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，这样就能算出赔偿的数额。要是用人单位拒绝赔偿，咱就可以通过劳动仲裁或者诉讼来守护自己的合法权益。在这整个过程中，可一定要好好保存好相关的证据，这样才能有力地支撑自己的主张。那你知道为啥要这么做吗？因为这些证据就像是咱的“武器”，能让我们在维护权益的路上更有底气。
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首先，倘若没有签订劳动合同，然而能够证实存在着事实劳动关系，诸如工资的发放记录、工作证以及工友的证言等等，这样的情况下依然可以去主张工伤赔偿。一旦受伤，必须要及时前往医院就医，同时要求用人单位去申报工伤。要是用人单位没有进行申报，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。当工伤被认定之后，就要进行劳动能力的鉴定，明确伤残的等级，依据此来计算赔偿的数额。要是用人单位拒绝给予赔偿，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身的合法权益。在这个过程当中，一定要注意妥善保存好相关的证据，只有这样才能够有力地支持自己的主张。
总之，在涉及工伤赔偿的问题上，无论是否签订劳动合同，都要积极采取行动，及时就医、申报工伤、进行鉴定以及维护自身权益，同时保存好证据，以确保自己的合法权益得到保障。
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首先，就算没有签订劳动合同，要是能够证明存在事实劳动关系，像工资的发放记录、工作证、工友的证言之类的，那还是可以去主张工伤赔偿的。一旦受伤了，就得赶紧去就医，并且要求用人单位去申报工伤。要是用人单位没去申报，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，然后根据这个来计算赔偿的数额。要是用人单位拒绝赔偿，那咱就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保存起来，这样就能更好地支持自己的主张。比如说工资发放记录，那就是很重要的一个证据，能证明咱和用人单位之间存在着劳动关系。工作证也能证明咱在那个单位工作过。工友的证言也很关键，他们能证明受伤的事情和工作是有关系的。所以，这些证据都得好好保存着，到时候用得上。