女性灵活就业者的退休时间一般为55周岁。从法律角度看，女性灵活就业者的退休年龄是根据国家相关法律法规规定的，旨在保障其合法权益。若达到退休年龄后单位仍继续用工且未缴纳社保，可能涉及违法行为。当发现单位有违规操作时，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对女性灵活就业者退休时间问题的不同处理方式具体操作如下：1. 查询相关法律法规：可查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律条文，了解女性灵活就业者的退休年龄及社保缴纳规定。2. 与用人单位协商：在明确自身权益的基础上，与用人单位进行沟通，要求按照法律规定办理退休手续并支付相应待遇。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝履行法定义务，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位整改。4. 寻求法律援助：在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。律师将根据实际情况提供法律建议并协助处理相关事宜。以上操作均需在确保自身安全的前提下进行，避免与用人单位发生不必要的冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理女性灵活就业者退休时间问题的常见方式包括：查询相关法律法规、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应优先考虑查询法律法规以明确自身权益，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律援助。
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